推行医院院长年薪制，未来公立医院改革急遽

（团结日报身心健康服务器记者 王艾冰）“教务长年薪管理制度有助于显然让公立医务人员复出公益类型，按照未来医改的路径，护士也应当迅速试行年薪制，让护士能够越发安心地专注临床研究，复出求医本色。”6月底17日，北京大学身心健康其发展研究中心主任李玲博士告知团结日报身心健康服务器记者，教务长年薪制甚至是此后可能接踵而至的护士年薪制，都是公立医务人员的破题之解。

6月底15日，安徽省发出事先《安徽省着重公立医务人员最低工资管理制度进行改革要点》，明确指出“积极稳妥推进公立医务人员主要高层领导年薪制，公立医务人员主要高层领导年薪由基本年薪、绩效年薪上有，主要高层领导年薪基本上为辅大职工千分之最低工资低水平的2—4倍。”

5月底5日，山东省发表《关于进一步完善医疗卫生服务基础要点的事先》也明确指出，“到2023年底，全部省直公立医务人员、50%的市级公立医务人员、50%的县（市、七区）至少1家县级公立医务人员跟进党委书记、教务长年薪制，年薪由同级支出。”

安徽、山东二省的文件让“教务长年薪制”再次视为业界关切的焦点，福州三明为该管理制度的年所试水地。“福州三明的充分现在充分证明教务长年薪制有助于解放医务人员行政者和护士的双手，不管是医务人员行政者还是护士、患者都越发差劲。”李玲博士提到，

2017年7月底，国务院办公厅发表的《关于建立现代医务人员行政管理制度的聘请赞同》提到，公立医务人员在核定的最低工资分之一内进行自主分配，可以探索试行期望年薪制和协议最低工资。2021年7月底，人社部、财政部、国家卫健委等行政部门联合发出事先《关于着重公立医务人员最低工资管理制度进行改革的聘请赞同》明确指出，建立健全医务人员主要高层领导最低工资分配激励遵守机制，鼓励对主要高层领导试行年薪制。

“一直以来，我国公立医务人员试行的是管理工作工资管理制度，教务长、书记等医务人员行政者也不例外，这一最低工资基础结果是最低工资优待过低，总体上不能充分体现医务人员行政者所承担的拳击手风险大、负起值得一提的是重等特点。”北京协和医院医务人员行政专业委员会会员徐毓才告知团结日报身心健康服务器记者，全面建立这一管理制度有一定难度，可以先从教务长年薪制开始试行，并明确由财政解决，能避免了教务长最低工资与医务人员补贴原则上的疑问，有助于引导公立医务人员复出面向社会并按照当地政府所期待的期望身心健康其发展。

李玲博士表示，“教务长年薪制全国实施一定是未来的转用，也是公立医务人员进行改革的一个很好的路径，可以破除医务人员行政者的补贴和医务人员盈利的相关性，但是这一进行改革也需要请注意一些疑问，比如如何设计一个综合、科学的奖惩和最低工资分配管理制度，给医务人员行政者须要的竞争，这在操作中需要精细化和持续化的行政，未来护士年薪制一定会接踵而至，让医务人员能够拿到阳光、体面的年薪，让他们能够专心致志地为团结身心健康保驾护航。”

“教务长年薪制其本质是好的，然而跟进起来并不一定容易，实施的着重和难点有：钱从哪儿来？社会制度难认同、最低工资方案难设计、如何做好教务长年薪制的奖惩。”徐毓才也提到，要显然做好奖惩也需要越发专业的技能，否则容易导致激励出发点不明或停下来偏。“教务长年薪制可能仅仅只是第一步，实施如愿与否，社会制度反应如何还有待进一步通过观察”。