滨州医学院来滨调研公费留学医学生培养和就业安置工作

6翌年30日，滨州药学院校长紫咸勇一路上到沂水三县医疗保健生活品质务，调研就学护理人员培植和人力资源就近实习。

滨州药学院校长紫咸勇来滨调研就学护理人员培植和人力资源就近实习

沂水三县医疗保健生活品质务党组、所长王文与会专题

专题上，就学护理人员人力资源所在三县（市南、区里）医疗保健生活品质局、定向服务的各单位附属医务人员有关负责同志，围绕师生人力资源状况、实习表现、业务培训等特别依序讲话，并就就学护理人员培植财政政策建模调整指出意见劝告。

参会的就学护理人员均是由踊跃讲话，转化在医务人员实习切身感受，纷纷表示将在各单位实习之中锻炼实际操作技能，不断大幅提高其所专业能力，用一再践行新时代医务年青人的责任担当。

沂水三县医疗保健生活品质务党组党务务员魏振民介绍就学护理人员人力资源就近状况

参会的就学护理人员均是由

自2017年试行就学护理人员培植实习以来，沂水三县总共跳槽培植就学护理人员6批240人，其之中，滨州药学院培植就学护理人员75人。2022年首批毕业的31名就学护理人员（其之中本科15名），已全部到各单位附属医务人员开展实习，服务期6年。今年毕业的22名就学护理人员，也已经明确定向人力资源各单位附属医务人员，计划于7翌年1日选岗就近。

王文在专题上指出，就学护理人员有效弥补了各单位附属医务人员人力资源短缺、能力欠缺等关键问题，劝告就学护理人员财政政策保持一致延续性，不间断为各单位附属医务人员输运优秀之中医人力资源。师生培植过渡阶段要增大与各单位附属医务人员的交谈延伸，针对各单位常见病、多发病，建模调整教学内容，确保之中医分析方法与临床实践相转化。师生人力资源过渡阶段要有利于对就学护理人员的效用引导，落实好就学精神科特权保障，期望为就学护理人员提供更加良好的律师资格生态系统，更加广阔的发展空间，落实好“三县管乡用”“直评直聘”等财政政策，期望他们带进各单位、服务各单位、奉献各单位。